Offenbar hast du diese Funktion zu schnell genutzt. Du wurdest vorübergehend von der Nutzung dieser Funktion blockiert.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quá trình đào tạo và làm thủ tục xuất cảnh, trong thời gian làm việc ở nước ngoài, kết thúc hợp đồng và trở về nước.
Các bên có trách nhiệm quy định cụ thể về: Các trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng; Trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng bởi các bên; Trách nhiệm của các bên sau khi chấm dứt hợp đồng.
Các tranh chấp giữa các bên tham gia hợp đồng được giải quyết trên cơ sở hợp đồng đã ký kết có hiệu lực pháp luật; các tranh chấp chưa được thỏa thuận trong hợp đồng thì giải quyết trên cơ sở quy định của pháp luật có liên quan.
Mẫu Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
ĐĂNG KÝ THI TUYỂN TRỰC TIẾP TẠI MINH THANH
XUÂN PHẠM (theo TPO và vtv.vn)
(GLO)- Gần đây, một số đối tượng đã mạo danh Bộ LĐ-TBXH và Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ để lừa đảo, chiếm đoạt tài sản của những người muốn đi nước ngoài làm việc.
Các đối tượng này lập fanpage mạo danh Bộ LĐ-TBXH, đăng tải rất nhiều hình ảnh hoạt động của lãnh đạo Bộ với tên gọi “Trung tâm tư vấn việc làm ngoài nước-Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội”, “Tư vấn XKLĐ-Asian”…
Ngoài ra, để tạo dựng lòng tin nhằm dụ dỗ người có nhu cầu đi lao động ở nước ngoài, các đối tượng còn mạo danh chữ ký của Bộ trưởng Bộ LĐ-TBXH, đăng tải nội dung kèm theo hình ảnh lãnh đạo Bộ làm việc với đối tác nước ngoài, nhằm tạo dựng lòng tin để dụ dỗ người lao động tham gia các chương trình làm việc tại Australia, chương trình EPS (Hàn Quốc)… thông qua các fanpage và website giả mạo.
Trước chiêu trò tinh vi trên, Cục An toàn thông tin (Bộ Thông tin và Truyền thông) khuyến cáo người dân đặc biệt là người đang có nhu cầu xuất khẩu lao động cần cẩn trọng trước các tổ chức chào mời “việc nhẹ, lương cao” trên mạng xã hội.
Chủ động tìm hiểu trước thông tin về đơn vị đang thực hiện quảng cáo và đối chiếu với danh sách doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được đăng tải trên trang thông tin điện tử chính thống của Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ LĐ-TBXH (http://www.dolab.gov.vn) hoặc Sở LĐ-TBXH.
Nội dung hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở Nhật Bản
Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 15 tháng 10 năm 2013 quy định về nội dung của Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài như sau:
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp
Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp trong việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo lao động trước xuất cảnh, làm các thủ tục đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, hỗ trợ lao động trong quá trình làm việc ở nước ngoài, xử lý các rủi ro phát sinh trong quá trình lao động làm việc ở nước ngoài và thanh lý hợp đồng.
Trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải quy định cụ thể:
– Tên Công ty sử dụng lao động và địa điểm làm việc;
– Ngành nghề, công việc mà người lao động sẽ đảm nhận ở nước ngoài;
– Điều kiện làm việc, sinh hoạt và chế độ đối với người lao động:
Thông tin về các bên tham gia ký kết hợp đồng
Thông tin về doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp bao gồm: Tên đầy đủ, tên giao dịch; Người đại diện; Địa chỉ đăng ký kinh doanh và địa chỉ giao dịch; số Giấy phép chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp, ngày cấp, mã số thuế (nếu có), số tài khoản; Điện thoại, fax, email; các thông tin liên quan khác.
Thông tin về người lao động bao gồm: Họ và tên; ngày tháng năm sinh; hộ khẩu thường trú; địa chỉ liên lạc; số điện thoại; số chứng minh thư nhân dân; số hộ chiếu và địa chỉ báo tin khi cần thiết.
